- 在宅勤務手当の割増賃金における取扱い厚生労働省が「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて」（令和６年４月５日基発0405第６号）を掲載しました。在宅勤務手当が、事業経営のために必要な”実費を弁償”するものとして支給さ… 続きを読む: 在宅勤務手当の割増賃金における取扱い
- 中小企業のPMIを促進する、実践ツール・活用ガイドブック・事例集が公表されています経済産業省は、M&Aの目的を実現させ、統合の効果を最大化するために必要なプロセスであるPMI（Post Merger Integration）を更に促進するために、実践ツールや活用ガイドブック… 続きを読む: 中小企業のPMIを促進する、実践ツール・活用ガイドブック・事例集が公表されています
- 「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」経済産業省は、仕事をしながら家族の介護に従事する、いわゆる「ビジネスケアラー」を取り巻く諸課題への対応として、より幅広い企業が両立支援に取り組むことを促すため、企業経営における仕事と介護の両立支援が必… 続きを読む: 「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」
- 中小企業向け社員の健康増進に補助金厚生労働省は2024年度、社員の健康増進を促す中小企業に対して補助金を新設します。理学療法士ら専門家による体力チェックや運動を実施するなどした場合に、費用の４分の３を給付（上限100万円）するもので、… 続きを読む: 中小企業向け社員の健康増進に補助金
- 2024年4月から求人票に明示する労働条件が追加職業安定法施行規則の改正により、2024年４月１日以降、ハローワーク等に求人申込みを行う場合は、求人票に以下の①～③の明示が必要となります。 ※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務と同様の改正 … 続きを読む: 2024年4月から求人票に明示する労働条件が追加
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