「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」が公表されました

６月22日、経済産業省は、「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」を含む５つの報告書・ガイドラインを公表しました。

以下、実際に取り組む方法を３ステップで紹介されています。

ステップ１ 経営課題と人材課題を見つめ直しましょう
ステップ２ 人材戦略を検討しましょう 
ステップ３ 人材戦略を実行しましょう

～人材戦略検討の基本的な考え方～
『人材』を核にした経営が求められています。
経営課題と連動した戦略的な人材活用が事業継続の鍵になります。

これまで人的資本、人材戦略という言葉を知っていても、
何をしたら良いか判断に迷っている中小企業、小規模事業者の経営者にとって始めやすいチェックリストとなっています。

中小企業においても人的資本の重要性が高まっており、率先して制度開示することで求職者、投資家、従業員等ステークホルダーの関心をひきつけることができます。
また、３ステップと合わせてISO30414の指標に基づくデータを活用することで、具体的に経営方針、経営戦略に活かすことが可能となります。

ISO30414、人的資本、制度開示のことならHCMへ