内閣官房、経済産業省、厚生労働省は連名で「ジョブ型人事指針」を公表しました。ジョブ型人事を導入している20社から情報を取りまとめたものになっています。 自社に合った”優秀な人材の確保と定着”に結びつくようでなければジョブ […]

会議では、三位一体の労働市場改革の実行等について議論が行われました。そのなかで総理は、議論を踏まえ、次のようなことを述べています。 「…来年以降、持続的に賃上げを実現するためにも、社内・社外ともに労働移動の円滑化が重要で […]

厚生労働省が「割増賃金の算定におけるいわゆる在宅勤務手当の取扱いについて」（令和６年４月５日基発0405第６号）を掲載しました。在宅勤務手当が、事業経営のために必要な”実費を弁償”するものとして支給されていると整理される […]

裁量労働制の省令・告示の改正・ 2 0 2 4年４月１日施行に関して、リーフレットやQ＆Aが掲載されています。 2024年４月１日以降、新たに、又は継続して裁量労働制を導入するためには、裁量労働制を導入する全ての事業場で […]